Ginevra, 20 novembre (EFE) .- Lo sviluppo e il mantenimento di talenti altamente specializzati è uno dei maggiori problemi che i paesi latinoamericani devono affrontare per conseguire i loro obiettivi di sviluppo economico, secondo i risultati di uno studio del World Competitiveness Center (CCM) della scuola di commercio IMD.

Questa entità accademica ha pubblicato oggi il suo ranking di talenti mondo, guidato dalla Svizzera, seguito da Danimarca, Belgio, Austria, Finlandia, Paesi Bassi, Norvegia, Germania, Svezia e Lussemburgo.

Il rapporto basa le sue conclusioni sull'analisi di tre Categorie principali: sviluppo di investimenti e istruzione, attrattività e capacità di produrre localmente il talento richiesto dall'economia.

All'interno di questa gamma di argomenti, valuta i paesi in base a fattori quali l'istruzione, l'apprendimento, la formazione dei dipendenti, le competenze linguistiche, il costo e la qualità della vita, gli stipendi e le tasse.

Tra i 63 paesi valutato, l'America Latina ha appena iniziato a comparire al 44 ° posto, che occupa il Cile, che è chiaramente il paese meglio posizionato in tutti i fattori considerati e che prende sei posti per Argentina, il prossimo paese della regione a comparire in questa lista.

Oltre a questi due paesi, nella regione latinoamericana appaiono nella classifica Brasile (52 ° posizione), Colombia (55), Messico (56) e Perù e Venezuela (63), che chiude la lista.

"Il paese che fa meglio è il Cile, con una performance che è coerente da quando abbiamo iniziato a preparare questo rapporto nel 2014. Il Cile si distingue per il suo investimento nell'istruzione e per la qualità di esso, e per sapere come produrre il talento necessario per la sua economia ", ha commentato a Efe l'economista senior di IMD, José Caballero.

Ad eccezione del Cile, i latinoamericani appaiono in modo particolarmente scarsamente posizionato nel fattore della sicurezza personale e della proprietà privata ", che è una delle basi per "Conservare e attrarre talenti", ha spiegato lo specialista.

"Per avere un flusso costante di talenti è necessaria la sicurezza", ha aggiunto.

In generale, i paesi dell'America Latina ottengono una valutazione deludente nella sua capacità di generare il talento che i suoi obiettivi economici richiedono, un indicatore in cui il Messico è al 53 ° posto, la Colombia nel 57 ° e il Perù nel 58.

"Se si vuole avere una ricerca e l'economia dello sviluppo basata, quindi le università non possono generare il 30% dei laureati in scienze sociali", ha detto Caballero.

l'educazione è la chiave per produrre talento, ma i paesi assumono questa sfida in modo diverso, come dimostra il fatto che, tra questi tre paesi, il Perù appare come il meno investe in questo settore, ma mostra una migliore qualità.

�? vero il contrario della Colombia, mentre in Messico si osservano contemporaneamente i due problemi, un basso investimento nell'istruzione che allo stesso tempo ha una bassa qualità.

Dove il Messico esibisce una nota migliore è nella capacità del settore privato di attrarre, trattenere e motivare talenti, attraverso programmi di formazione e incoraggiamento all'apprendimento, mentre allo stesso tempo, all'interno del suddetto gruppo di paesi, ha il maggior numero di dirigenti con esperienza internazionale.

A proposito degli Stati Uniti, uno dei più Tradizionalmente, gran parte del talento lasciato dai paesi latinoamericani è diretto, il rapporto sottolinea che questo paese rischia di perdere competitività se non aumenta la sua investimenti nella pubblica istruzione.

"In media, gli Stati Uniti investono meno nello sviluppo di talenti locali rispetto ai loro pari in altre parti del mondo", dice. rapporto.

D'altra parte, ricorda che questo paese si distingue in modo eccellente rispetto agli altri paesi "quando si tratta di attrarre talenti stranieri, grazie alla qualità della vita, alle opportunità di carriera e alti stipendi offerti ", in particolare quando si tratta di professionisti altamente specializzati o esecutivi.