La giustizia europea fallisce contro il sistema spagnolo di calcolo della quotazione del contratto parziale

Il sistema utilizzato in Spagna per calcolare la durata della prestazione di disoccupazione per i lavoratori "verticali a tempo parziale" è contrario alla normativa europea, quando discriminano le donne, secondo La Corte di giustizia dell'Unione europea ha deciso oggi.

Bruxelles, 9 nov. (EFE) .- Il sistema utilizzato in Spagna per calcolare la durata della prestazione di disoccupazione per i lavoratori "verticali a tempo parziale" è contrario al diritto europeo, discriminazione nei confronti delle donne, oggi governata dalla Corte di giustizia dell'Unione europea.

"Poiché la maggior parte di questa categoria di lavoratori sono donne, questo sistema è un la differenza di trattamento a danno di questi ", ha dichiarato la Corte in una dichiarazione. Il caso si riferisce alla controversia avviata da un detergente spagnolo che ha lavorato per più di 12 anni e in modo ininterrotto. Quando la sua occupazione è terminata, ha chiesto una prestazione di disoccupazione e il Servizio pubblico per l'impiego gli ha concesso una sovvenzione per un periodo di 420 giorni invece dei 720 giorni a cui si è considerata autorizzata.

Per stabilire questa durata, il Servizio per l'impiego si basava su una legge secondo la quale, del lavoro a tempo parziale, anche se la durata del beneficio è determinata dai giorni di contribuzione durante i sei anni precedenti, devono essere presi in considerazione solo i giorni. ha lavorato e non i sei anni di contributo nel suo complesso.

L'interessato ha presentato un ricorso contro tale decisione davanti a un tribunale di Barcellona.

Giudici europei per determinare se la direttiva sulla parità di trattamento fra uomini e donne in materia di sicurezza sociale sia contraria alla legge spagnola, quando è un dato di fatto ? chiaro che la maggior parte dei lavoratori part-time "verticali" sono donne che sono danneggiate da questo regolamento. La sentenza dei giudici europei conclude che la La legislazione comunitaria osta a una regola che, nel caso di un lavoro a tempo parziale "verticale", esclude giorni non lavorati dal calcolo dei giorni citati, riducendo così periodo di pagamento della prestazione di disoccupazione.

Questo implica discriminazioni perché "si è constatato che la maggior parte dei vertici dei lavoratori part-time" sono donne che sono danneggiati da tale legislazione ", secondo la dichiarazione della Corte.

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